Дефицит ПФР в 2015 году составил около 623 миллиарда рублей . В 2016 году Фонд получит из федеральной казны чуть меньше трех триллионов рублей. По словам бывшего замминистра экономического развития Андрея Клепача, нехватка средств в Фонде к 2017 году может вырасти вдвое и превысить триллион рублей.
Сейчас Минфин и Центробанк планируют новые реформы в пенсионной системе. ЦБ предлагает ввести обязательное участие граждан в формировании накопительной части пенсий. В свою очередь, Минфин не ограничивается этими условиями и намерен создать систему, где взносы будут складываться из обязательных перечислений работника "сверх распределительной и накопительной систем". Причем отчисления рассчитаны не только для работников, но и для работодателей, которые будут обязаны субсидировать пенсии своих работников.
Проще говоря, при приеме на работу человек автоматически будет заключать договор ОНПО, а работодатель каждый месяц будет перечислять средства в негосударственный пенсионный фонд.
Данные изменения Минфин планирует вводить постепенно: в 2019 году -1% платы ляжет на работодателя и сотрудника, с 2022 г. - по 2% и так далее. По предварительным расчетам в 2019 такие перечисления могут составить 156 млрд рублей.
Добавим, на сегодняшний день россияне являются участниками распределительной пенсионной системы, а сбережения до 2014 г. накапливались только у тех, кто выбрал определенную систему. С 2014 года отчисления на пенсионные накопления приостановлены, пенсионные взносы полностью зачисляются в распределительную систему.
Сейчас Минфин и Центробанк планируют новые реформы в пенсионной системе. ЦБ предлагает ввести обязательное участие граждан в формировании накопительной части пенсий. В свою очередь, Минфин не ограничивается этими условиями и намерен создать систему, где взносы будут складываться из обязательных перечислений работника "сверх распределительной и накопительной систем". Причем отчисления рассчитаны не только для работников, но и для работодателей, которые будут обязаны субсидировать пенсии своих работников.
Проще говоря, при приеме на работу человек автоматически будет заключать договор ОНПО, а работодатель каждый месяц будет перечислять средства в негосударственный пенсионный фонд.
Данные изменения Минфин планирует вводить постепенно: в 2019 году -1% платы ляжет на работодателя и сотрудника, с 2022 г. - по 2% и так далее. По предварительным расчетам в 2019 такие перечисления могут составить 156 млрд рублей.
Добавим, на сегодняшний день россияне являются участниками распределительной пенсионной системы, а сбережения до 2014 г. накапливались только у тех, кто выбрал определенную систему. С 2014 года отчисления на пенсионные накопления приостановлены, пенсионные взносы полностью зачисляются в распределительную систему.