Пенсионный фонд и Минтруд РФ продемонстрировали наконец, что приготовило государство для будущих пенсионеров. Очередная реформа пенсионной системы в России, необходимость в которой была продиктована хроническим дефицитом Пенсионного фонда, получила четкие очертания.
Одна из основных новаций – замена рублевых обязательств государства перед будущими пенсионерами на обязательства в абстрактных коэффициентах, которые напоминают колхозные трудодни. Денежный эквивалент этих трудодней будет зависеть от текущего состояния бюджета и экономики страны. За отработанный стаж и за уплаченные страховые взносы человек будут получать не рубли, а коэффициенты. Затем государство разделит на эти коэффициенты имеющиеся в бюджете пенсионной системы средства. Таким образом будет рассчитана стоимость одного коэффициента (одного трудодня). А конечный размер пенсии будет равен стоимости одного трудодня на его текущую цену. Новая схема напоминает систему оплаты труда в советских колхозах, когда обязательства перед гражданами были зафиксированы не в рублях, а в трудоднях или "палочках". Стоимость каждого трудодня определялась в конце года по результатам работы всего колхоза.
Цену одного коэффициента на момент выхода гражданина на пенсию точно узнать практически невозможно. Ведь ситуация в отечественной экономике может измениться кардинально, и профицит бюджета в любой момент может смениться дефицитом. А значит, и «цена» коэффициента может упасть.
Так же реформа подразумевает мягкое повышение пенсионного возраста – оно станет для каждого гражданина отчасти добровольным и отчасти экономически вынужденным. Сейчас нет никакой разницы, отработал гражданин 5 лет или 30 лет: размер его пенсии от этого не изменится. По новой формуле пенсия будет уже зависеть от стажа и у людей появится стимул выходить на пенсию как можно позже.
Трудовая пенсия распадается на три компонента: базовую, страховую и накопительную. Чтобы получить право на трудовую пенсию, нужно соответствовать требованиям по стажу и уплаченным взносам. Минимальный стаж будет увеличен с 5 до 15 лет. Зарплата, с которой уплачиваются взносы в пенсионную систему, должна быть не ниже двух минимальных размеров оплаты труда. С 1 января 2013 года один МРОТ в России установлен на уровне 5,2 тыс. руб. в месяц.
Эксперты указывают на то, что система коэффициентов выгодна бюджету и далеко не всегда выгодна пенсионерам. "Произошел переход от решения проблем общества и граждан к решению проблем бюджета за их счет. Баланс бюджета будет соблюден, а размеры пенсий, кроме накопительных, будут зависеть от бюджета, – отмечает ведущий инвестиционный консультант компании «Солид Менеджмент» Сергей Звенигородский. Привязка к исполнению бюджета выгодна в условиях его профицита, при росте экономики пенсия граждан увеличится. При дефиците бюджета и при стагнации экономики граждане будут иметь более низкие пенсии".
Одна из основных новаций – замена рублевых обязательств государства перед будущими пенсионерами на обязательства в абстрактных коэффициентах, которые напоминают колхозные трудодни. Денежный эквивалент этих трудодней будет зависеть от текущего состояния бюджета и экономики страны. За отработанный стаж и за уплаченные страховые взносы человек будут получать не рубли, а коэффициенты. Затем государство разделит на эти коэффициенты имеющиеся в бюджете пенсионной системы средства. Таким образом будет рассчитана стоимость одного коэффициента (одного трудодня). А конечный размер пенсии будет равен стоимости одного трудодня на его текущую цену. Новая схема напоминает систему оплаты труда в советских колхозах, когда обязательства перед гражданами были зафиксированы не в рублях, а в трудоднях или "палочках". Стоимость каждого трудодня определялась в конце года по результатам работы всего колхоза.
Цену одного коэффициента на момент выхода гражданина на пенсию точно узнать практически невозможно. Ведь ситуация в отечественной экономике может измениться кардинально, и профицит бюджета в любой момент может смениться дефицитом. А значит, и «цена» коэффициента может упасть.
Так же реформа подразумевает мягкое повышение пенсионного возраста – оно станет для каждого гражданина отчасти добровольным и отчасти экономически вынужденным. Сейчас нет никакой разницы, отработал гражданин 5 лет или 30 лет: размер его пенсии от этого не изменится. По новой формуле пенсия будет уже зависеть от стажа и у людей появится стимул выходить на пенсию как можно позже.
Трудовая пенсия распадается на три компонента: базовую, страховую и накопительную. Чтобы получить право на трудовую пенсию, нужно соответствовать требованиям по стажу и уплаченным взносам. Минимальный стаж будет увеличен с 5 до 15 лет. Зарплата, с которой уплачиваются взносы в пенсионную систему, должна быть не ниже двух минимальных размеров оплаты труда. С 1 января 2013 года один МРОТ в России установлен на уровне 5,2 тыс. руб. в месяц.
Эксперты указывают на то, что система коэффициентов выгодна бюджету и далеко не всегда выгодна пенсионерам. "Произошел переход от решения проблем общества и граждан к решению проблем бюджета за их счет. Баланс бюджета будет соблюден, а размеры пенсий, кроме накопительных, будут зависеть от бюджета, – отмечает ведущий инвестиционный консультант компании «Солид Менеджмент» Сергей Звенигородский. Привязка к исполнению бюджета выгодна в условиях его профицита, при росте экономики пенсия граждан увеличится. При дефиците бюджета и при стагнации экономики граждане будут иметь более низкие пенсии".